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       據(ju)多家(jia)媒體報(bao)道，當地時(shi)間8月17日(ri)，恒大(da)集團在(zai)美國根據(ju)破產(chan)法(fa)第15章申請(qing)破產(chan)保護。

       8月18日，中國(guo)恒大(da)作出最(zui)新回應稱，目前正(zheng)在(zai)正(zheng)常按照計(ji)劃推進境外債務重組，向美國(guo)法(fa)院(yuan)提(ti)出的(de)相關申(shen)請系正(zheng)常推進境外重組程序的(de)一部(bu)分(fen)，不涉及破產。

         這距(ju)離(li)恒(heng)大(da)集團(tuan)公布集團(tuan)年報僅過去2天(tian)。

       8月16日，恒大(da)集團(tuan)發布2021年、2022年年報(bao)，以及2021年、2022年ESG報(bao)告(gao)等多份公告(gao)，披露集團(tuan)近兩年的經營治理情(qing)況(kuang)。

       值得關注(zhu)的是，恒大集團在兩份年(nian)報中對高管薪酬(chou)(chou)進行披露。2022年(nian)年(nian)報顯示，截至去年(nian)12月31日，恒大集團董事及(ji)最高行政人員(yuan)酬(chou)(chou)金總(zong)計(ji)為7995.2萬元。

       其中(zhong)，董事會(hui)主席許家印薪酬為12.6萬(wan)(wan)元，相(xiang)比2021年(nian)的25.2萬(wan)(wan)元有(you)所降低(di)。恒大(da)集團副(fu)總裁是夏海鈞，去年(nian)薪酬達2123.1萬(wan)(wan)元，而這一數字在2021年(nian)高達2.02億元。

       自恒(heng)大爆雷后，集團高管仍(reng)領取(qu)超過千萬(wan)年(nian)薪立刻引(yin)發外(wai)界(jie)爭議(yi)。

       據最新(xin)進展，恒大方面在(zai)8月17日回應券商中國(guo)記者問(wen)詢(xun)時稱高管年薪問(wen)題“系(xi)誤讀”。

       以(yi)恒大集團(tuan)前總裁夏海鈞的薪資為(wei)例，年報顯(xian)示其2022年薪資為(wei)2123萬(wan)元，包(bao)括薪資0.7萬(wan)元、董(dong)事袍(pao)金13.4萬(wan)元和期權收入2108萬(wan)元（無法兌現）。

       恒大回應稱，按照香港財務會計規則，即(ji)便(bian)期權無法兌(dui)現，也需要(yao)按照期權發放時(shi)的評估價值分(fen)攤計入薪金，所以年報所示薪金并非高管真實收入。

       2021年以來，恒(heng)大(da)集團深陷財務危機。恒(heng)大(da)集團陸續開展機構精簡、人員(yuan)優(you)化(hua)和大(da)幅降薪的工(gong)作，但巨(ju)額債務(wu)危機仍然(ran)是集團現階段面(mian)臨的最(zui)大困境。

        今年(nian)7月(yue)17日(ri)，恒(heng)大(da)集(ji)團接(jie)連發布三分財報(bao)(bao)(bao)，包括2021年(nian)年(nian)報(bao)(bao)(bao)、2022年(nian)半年(nian)報(bao)(bao)(bao)以及2022年(nian)年(nian)報(bao)(bao)(bao)。財報(bao)(bao)(bao)顯(xian)示，恒(heng)大(da)集(ji)團2021和(he)2022年(nian)凈虧損合計達8120億(yi)元。截(jie)至2022年(nian)12月(yue)31日(ri)，恒(heng)大(da)集(ji)團總負債超2.4萬億(yi)元。

       債(zhai)務陰云(yun)籠(long)罩下，恒大集團的ESG表(biao)現(xian)也(ye)頻亮紅燈。

       結合(he)恒大(da)集團發布(bu)的兩份ESG報告，可(ke)以見得公(gong)司(si)的ESG工作表現較為一般，并(bing)在某些關鍵議題中缺(que)乏相應解(jie)釋。

       報(bao)告顯(xian)示，2022年(nian)恒大集團共(gong)流失(shi)58,077名雇員，總流失(shi)率為36%；2021年(nian)共(gong)流失(shi)102,340名雇員，總流失(shi)率為46%。集團在(zai)兩年(nian)間流失(shi)超過16萬員工(gong)，屬于較高(gao)水(shui)平。

       勞動力保障層面，報告(gao)中(zhong)多次提及(ji)保障民(min)工(gong)基(ji)本權益(yi)，例(li)如(ru)設置民(min)工(gong)權益(yi)保障中(zhong)心(xin)、推行民(min)工(gong)實名(ming)制管理、建立施(shi)工(gong)單位(wei)管理人員(yuan)黑名(ming)單庫等合規用工(gong)管理措施(shi)，但缺乏相關數據(ju)支撐(cheng)。

       同期，恒(heng)(heng)大集(ji)團不斷爆(bao)出勞(lao)動糾紛。去(qu)年7月(yue)份，集(ji)團旗下(xia)的(de)恒(heng)(heng)大地產集(ji)團(深圳)有限(xian)公司因未及(ji)時足額支(zhi)付員工(gong)工(gong)資，被(bei)罰款人民幣(bi)5萬元(yuan)。

       環境層(ceng)面，恒大集團在報(bao)告(gao)中披(pi)露綠色建筑承諾、綠色營運管(guan)理(li)和應對氣(qi)候變化的策略(lve)，但總體來看仍有提升之處。

       例如，恒大集(ji)團提(ti)出短(duan)期(qi)的(de)碳目標(biao)是(shi)在2026年之(zhi)前(qian)(qian)將溫室氣體排(pai)(pai)放、空氣污染物排(pai)(pai)放、廢(fei)棄物和(he)污水(shui)排(pai)(pai)放、能源消耗和(he)資源消耗密度減少5%；長期(qi)碳目標(biao)保持(chi)和(he)國(guo)家“3060”目標(biao)一致，但目前(qian)(qian)恒大集(ji)團還未提(ti)出目標(biao)拆解和(he)范圍(wei)一、二(er)、三的(de)減碳路徑。

       綠(lv)色(se)建(jian)筑(zhu)議題(ti)是房(fang)地產行(xing)業切(qie)入(ru)ESG工(gong)作的重要切(qie)口(kou)。根據恒(heng)大集團(tuan)的ESG披露信息，集團(tuan)在(zai)綠(lv)色(se)建(jian)筑(zhu)的環保用材、綠(lv)色(se)工(gong)藝方面有一(yi)定(ding)投入(ru)，但(dan)在(zai)可再生(sheng)能(neng)源設(she)計層面需要進(jin)一(yi)步拓展。